Iniciativa Ayuda a América a Prosperar (HAPI)

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Mexicanos y Americanos Todos Trabajando (MATT), es la voz de la razón con influencia sobre la política de inmigración y que trabaja para mejorar las relaciones entre los EE.UU. y México asi como en los asuntos relacionados a la calidad de vida, aboga fuertemente por políticas públicas que den la bienvenida a los inmigrantes legales a Los  Estados Unidos.  Apoyamos una reforma integral de inmigración que garantice la dignidad y la protección de los derechos civiles y laborales a todos los trabajadores: y en la que también se debiera incluir a los 12 millones de trabajadores indocumentados dentro de un sistema legal de empleo. MATT cree y apoya a una reforma en la que se debe crear un sistema en donde las empresas en los  Estados Unidos puedan contratar legalmente a trabajadores, proporcionándoles los  medios para que puedan construir una mejor vida para ellos y sus familias y a la vez, sirva de incentivo para el regreso a sus países. Esto abordaría asuntos críticos para ambas naciones, específicamente mejoraría la seguridad fronteriza y reduciría el flujo de inmigrantes ilegales hacia los Estados Unidos.

Fase 1: Un periodo de dos años de transición para los  trabajadores indocumentados

Para poder incluir a los 12 millones de trabajadores indocumentados que actualmente residen en los Estados Unidos, un periodo inicial de 24 meses permitira a los empleadores a dar comienzo a la transición de sus empleados mediante el Programa de Tarjeta Naranja, en caso de que los registros muestren que sus empleados no están autorizados para trabajar en los Estados Unidos.

Bajo esta premisa, los empleadores contarían con un año para demostrar que existe escasez de mano de obra dentro del sector de su industria y contarían con otros 12 meses para solicitar Tarjetas Naranjas en nombre de sus empleados actuales que carecen de la documentación pertinente, para poder trabajar en los  Estados Unidos o para trabajadores indocumentados que quizá no trabajen para el empleador, pero que actualmente viven en los  Estados Unidos.

Una vez que caduquen los 24 meses del periodo de transición, el Programa de Tarjetas Naranjas ya no estaría disponible para los trabajadores indocumentados que vivan en los  Estados Unidos. El Programa de Tarjetas Naranjas solamente estaría disponible, después de la transición, a trabajadores que residan en el extranjero y que desean entrar a los  Estados Unidos a trabajar.

En resumen, este Programa abordará  los asuntos críticos abriendo un camino para regularizar el estado migratorio de los inmigrantes indocumentados que actualmente viven en los Estados Unidos.

Puntos clave de HAPI:

24 meses de transición para “legalizar” el estado migratorio de los inmigrantes indocumentados que actualmente viven en los Estados Unidos, mediante el Programa de Tarjetas Naranjas.

Los empleadores deberán demostrar que los trabajos no pueden ser ocupados por trabajadores Estadounidenses.

Seguido del periodo de transición para legalizar a trabajadores indocumentados que vivan en los Estados Unidos, se dejará de emitir y otorgar Tarjetas Naranjas. Solamente los trabajadores extranjeros que soliciten poder trabajar en los Estados Unidos tendrían acceso y podrán obtener una Tarjeta Naranja bajo ciertos lineamientos sumamente estrictos.

Elementos básicos de HAPI

Cuentas de ahorros para los que poseen Tarjeta Naranja

Muchos trabajadores indocumentados prefieren regresar a su país natal para contribuir a sus comunidades y construir una mejor vida para ellos y sus familias. Muchos desearían y se verían beneficiados de un mecanismo formal que les permita mantener a sus familias en su propios países mientras ellos trabajan temporalmente en los Estados Unidos y proporcionan a sus familias seguridad economica.

Teniendo eso en mente, la Iniciativa Ayuda a América a Prosperar (HAPI), requerira que cada persona que posea una Tarjeta Naranja, se le tendra que retener un porcentaje de sus ganancias para cubrir el pago equivalente de Seguro Social y Medicare dentro de una cuenta que origine intereses. Estos ahorros serían devueltos a las personas con Tarjetas Naranjas, una vez que regresen a su país. Este programa sería voluntario, sin embargo es suficientemente significativo como para servir de incentivo para muchos trabajadores que tienen interés en formar un capital que puede ser reinvertido en el futuro en su país de origen.

Cuidado de salud y seguro social para las familias en su país de origen.

Adicionalmente, HAPI requiere que las personas con Tarjeta Naranja,  depositen una cantidad anual dentro del sistema de Cuidado de Salud del país del trabajador. Estos fondos servirían para garantizar el que los familiares del trabajador puedan disfrutar de prestaciones esenciales de cuidados de salud y de servicios sociales mientras que él o ella se encuentren en los Estados Unidos trabajando.

En resumen, las personas que posean una Tarjeta Naranja podrían beneficiarse de:

Una cuenta de ahorros – invirtiendo un porcentaje de su sueldo anual en una cuenta de interés que sería devuelto al trabajador una vez que regrese a su país.

Prestaciones del Programa de cuidados de salud y de servicios sociales para los familiares de los que poseen una Tarjeta Naranja, en su país de origen para garantizar que la familia tenga acceso a cuidados de salud adecuados y a servicios sociales básicos.

Fase II: Como funciona HAPI

Bajo el programa existente H-2B, los empleadores estadounidenses tienen que demostrar una necesidad temporal de trabajadores extranjeros, basado en aumentos de demanda debido a trabajo de temporada o a otros factores. Dentro de la industria de servicio de comida, de construcción y de otras industrias por lo general, los empleadores encaran una escasez de mano de obra. La propuesta del  Programa piloto de Tarjetas Naranjas, ha sido diseñada con el fin de abordar ésta continua escases de trabajadores.

Bajo la Iniciativa Ayuda a América a Prosperar, los dueños de empresas que busquen contratar a trabajadores extranjeros dentro de industrias específicas, les sería un requisito el peticionar ante el Servicio de Ciudadanía y de Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) y proporcionar una certificación por parte del Departamento de Trabajo en el que constate que los ciudadanos estadounidenses calificados no se encuentran disponibles para realizar dicho trabajo.

La certificación también reflejaría que el emplear a trabajadores extranjeros no afectaría de forma adversa los sueldos y que las condiciones de trabajo sean similares a las de los trabajadores estadounidenses.

Si el Servicio de Ciudadanía y de Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) aprueba la petición del dueño de la empresa, entonces se requeriría por parte del extranjero, lo siguiente:

Establezca una entrevista con el Consulado de los Estados Unidos adecuado, o si es que se encuentra en Estados Unidos, en la oficina de gobierno de los Estados Unidos, pertinente:

Hacer entrega de verificación de antecedentes

Proporcionar la documentación que actualmente se requiere para obtener una visa

Los funcionarios de Protección de Aduanas y Fronteras de los Estados Unidos contarían con la autoridad de negar admisión a los Estados Unidos y todos los que hayan recibido Tarjeta Naranja quedarían sujetos a un Programa de entrada –salida VISITA a EE.UU.

La Iniciativa Ayuda a América a Prosperar permitiría a trabajadores extranjeros a tener trabajos en los Estados Unidos por no más de cinco años con opción de renovar a otros cinco años adicionales.

Los trabajadores de Tarjeta Naranja no serían elegibles de solicitar la residencia permanente legal hasta que los diez años de la Tarjeta Naranja hayan concluido por completo, momento en el cual el trabajador extranjero podría solicitar la residencia permanente legal bajo los mecanismos, establecidos actualmente bajo la ley de los Estados Unidos.

En resumen, con HAPI se podra:

Permitir a los trabajadores a obtener visa de Tarjeta Naranja una vez que el empleador haya confirmado que el trabajo no pudo ser ocupado por un trabajador estadounidense.

Requeriría que los solicitantes extranjeros sean sujetos a una verificación de antecedentes penales.

Permitiría a las personas con Tarjeta Naranja que tengan buen record, a permanecer hasta cinco años con una opción para renovar por otro periodo igual y poder permanecer otros cinco años adicionales.

Permitiría a las personas con Tarjetas Naranjas, al cabo de diez años a poder solicitar la residencia, siguiendo los procedimientos legales establecidos.